Formation consultant bilan de compétences Toulouse

Accompagner l'humain dans sa singularité à travers ses transitions professionnelles

En 2022, 35 % des actifs occupés ont engagé une transition professionnelle. En Occitanie, le nombre de personnes ayant réalisé un bilan de compétences a augmenté de 26 % en un an. Ces chiffres témoignent d’une réalité de plus en plus marquée : le besoin de sens, de cohérence, d’équilibre et de reconnexion à soi dans le travail.

Que ce soit pour mieux gagner sa vie, trouver un meilleur équilibre personnel et professionnel, exercer des missions plus alignées avec ses aspirations ou ses valeurs, ou encore réduire la pénibilité au travail, les raisons d’une reconversion sont nombreuses. Mais le fil conducteur reste le même : ces transitions nécessitent un accompagnement profondément humain, structurant et bienveillant.

La formation consultant bilan de compétences à Toulouse

Cette formation a pour vocation de transmettre une posture, des outils et une méthodologie permettant d’accompagner ces trajectoires uniques, en tenant compte du parcours de chacun, de ses ressources, de ses freins et de ses désirs.

Il ne s’agit pas seulement de “changer de métier” mais de reconstruire un projet professionnel ancré, réaliste et porteur de sens.

formation consultant bilan de compétences toulouse

Une formation pour celles et ceux qui souhaitent :

Accompagner l’humain dans sa singularité,
Intégrer des outils concrets et une posture réflexive,
Se professionnaliser sur une pratique à fort impact,
Expérimenter avec bienveillance et exigence.

Demande d'inscription

Les objectifs de la formation

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Acquérir une méthodologie complète pour conduire un bilan de compétences

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Intégrer des outils d’accompagnement issus du coaching

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Mettre en pratique ses compétences avec 2 bénéficiaires tests

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Produire une synthèse professionnelle et structurée

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Echanger et progresser grâce à l’analyse de pratique collective

Une formation professionnalisante pour devenir consultant·e en bilan de compétences

35h de formation en groupe

+ 4h de supervision

+ 4h d’analyse de pratique collective

formation bilan de compétences toulouse labège

En présentiel sur Toulouse-Labège

Prochaine session

du 10 octobre 2025 au 10 décembre 2025
(inscirption jusqu’au 30 Aout 2025)

Suivi de 2 bénéficiaires test
Remise de 2 synthèses
Grille de compétences visées

2 850€

Cette formation peut être financée par les OPCO ou le fond de formation dont vous dépendez.

Prérequis

Diplôme niveau 6 ou niveau 5 avec minimum 1 an d’expérience

Les points forts de la formation



Une approche centrée sur la personne



Des outils concrets et adaptables



Une mise en pratique réelle supervisée



Un cadre pédagogique à taille humaine



Un accompagnement vers l'activité indépendante (option)

au programme de cette formation

Comprendre le cadre et les enjeux du bilan de compétences

Explorer l’histoire et l’évolution du bilan de France
Maîtriser le cadre juridique et déontologique
S’approprier les exigences qualités (référentiel Qualiopi, Certif’Région)
Identifier les acteurs et finalités possible du bilan
Adapter sa démarche à des contextes spécifiques : handicap, burn-out, entreprise

Adopter une posture juste, bienveillante et professionnelle

Intégrer les fondamentaux de l’écoute active et du questionnement
Créer une alliance de confiance avec la personne accompagnée
Travailler dans le respect de la déontologie du bilan
Favoriser l’autonomie progressive du bénéficiaire
Engager une réflexion continue sur sa propre posture

Structurer un accompagnement en toute clarté

Identifier les trois phases réglementaires du bilan
Définir le rythme et les temps forts du parcours
Organiser les séances de manière souple et structurée

Guider l’exploration intérieure

Relier le bilan au parcours de vie et au vécu professionnel
Aider à faire émerger valeurs, besoins, motivations et talents
Utiliser des outils concrets (RIASEC, ligne de vie, tests …)
Adapter les outils à chaque profil, avec pertinence et sensibilité

Ouvrir le champ des possibles

Encourager l’émergence de postes réalistes et inspirantes
Articuler aspirations, besoins et débouchés concrets
Mettre en œuvre des enquêtes métiers, des rencontres des recherches
Identifier les freins potentiels et lever les obstacles

Expérimenter l’accompagnement terrain

Réaliser trois bilans complets avec des bénéficiaires tests
S’exercer à chaque étape de l’accompagnement
Recevoir un retour constructif en individuel et en collectif
Ajuster sa pratique et renforcer sa posture

Soutenir le passage à l’action

Identifier les points de blocage et les besoins de soutien
Co-construire un plan d’action personnalisé et réaliste
Définir des plans A et B cohérents avec les enjeux du bénéficiaire
Accompagner la rédaction d’outils d’aide à la transition (CV, dossier de financement…)