Envie de concilier mobilité et épanouissement professionnel ?
Tu vis à l’étranger ou tu rentres bientôt ?
Tu as envie d’y voir plus clair sur ton avenir professionnel, mais les repères sont flous, les opportunités éparpillées, et tu ne sais pas par où commencer ?
Tu n’es pas seul·e.
L’expatriation est une aventure riche, mais elle bouscule souvent nos identités pro : tu changes de pays, de rythme, parfois de langue, et ton métier d’avant ne colle plus (ou n’existe même plus).
Faire le point, même à distance, c’est possible
et c’est même essentiel !
Je t’accompagne là où tu es, en visio, dans ton fuseau horaire, avec souplesse et structure.
Que tu sois à Bangkok, Montréal, Nairobi ou Lisbonne, on travaille ensemble pour remettre à plat tes envies, tes atouts, tes pistes, ton prochain cap.
Un accompagnement sur-mesure, sans modèle unique : parce que ton parcours n’est pas un copier-coller, et que tu n’as pas besoin qu’on te dise ce que tu dois faire — juste un cadre pour explorer, décider, et avancer.
Et ça fonctionne à distance ?
Oui. Et même très bien.
Ce que tu gagnes en confort (pas de transport, pas de masque social inutile), tu le gagnes aussi en ancrage.
Tu es chez toi, dans ton environnement, et ça rend le travail encore plus juste.
Les accompagnements proposés aux expatrié·es
Tous sont 100% à distance, adaptés à ton rythme et à ton décalage horaire.
- bilan de compétences pour expatrié·es
Reprendre les cartes en mains
Tu t’es lancé·e dans une vie ailleurs… et maintenant tu te demandes : “Et moi, je vais où côté pro ?”
Le bilan de compétences, c’est une pause utile pour faire le point. Un moment pour relire ton parcours, explorer tes envies profondes, tracer un nouveau cap, en accord avec qui tu es aujourd’hui.
Tu n’es plus la personne d’avant. Ton métier peut évoluer aussi.
- Z15 à 24h d'accompagnement
- ZEn visio, où que tu sois dans le monde
- ZFInançable via CPF (même depuis l'étranger, sous conditions)
- agsdi-targetCoaching professionnel pour expatrié·es
Remettre du souffle dans ton parcours
Tu as posé tes valises quelque part… mais à l’intérieur, ça bouge encore.
Tu sens que tu tournes un peu en rond, que quelque chose t’appelle ailleurs — mais tu ne sais pas quoi ni comment.
Le coaching t’aide à débroussailler ce qui coince, à remettre de l’élan dans ta trajectoire, à retrouver confiance, clarté, équilibre.
On ne cherche pas LA réponse. On crée un espace pour que les bonnes questions puissent émerger.
- Z100% à distance - peu importe le fuseau horaire
- ZAccompagnement sur-mesure
A l’arrivée, ce que tu auras en main
Avec quoi tu repars à la fin de l’accompagnement
Une vision claire de ton cap, même dans le flou géographique
Une boussole intérieure, au-delà des frontières
Des outils pratiques que tu peux garder pour la suite
Davantage de confiance pour oser avancer
Prêt·e à faire le point ?
Que tu sois en pleine transition, en expatriation prolongée ou en train de préparer ton retour, on peut en parler.
Tu es diplômé·e de TBS ?
Le Point Carrière est un accompagnement de coaching personnalisé, pensé en partenariat avec TBS Alumni. En 4 heures (en visio ou en présentiel), tu fais le point sur ton parcours, clarifies tes objectifs, explores de nouvelles pistes et élabores un plan d’action concret pour avancer sereinement.
Le tarif est préférentiel pour les membres cotisants, et un premier échange gratuit est proposé pour vérifier si ce format te convient.
Ils ont pris la route avec moi ... et racontent leur voyage.
Questions fréquentes sur l’accompagnement
Bilan de compétences - coaching
Quelle est la différence entre bilan de compétences et coaching de transition professionnelle ?
Bilan de compétences et coaching de transition ont un objectif commun : t’aider à faire le point sur ta vie professionnelle et à dessiner un projet d’avenir aligné avec qui tu es aujourd’hui.
👉 Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail. Il suit une méthodologie précise, structurée autour de :
- l’analyse de ton parcours
- l’étude de tes compétences, aptitudes et motivations
- l’exploration des métiers qui correspondent à ton profil
Il permet d’identifier des pistes professionnelles réalistes et cohérentes, en lien avec le marché et avec ce que tu veux.
Le bilan est finançable via le CPF ou les fonds de formation de ton entreprise.
👉 Le coaching de transition professionnelle, lui, est plus souple et plus centré sur toi.
On travaille en profondeur sur :
- ta posture
- la connaissance de soi
les blocages éventuels
- et la manière dont tu veux vivre ta vie pro à partir de maintenant.
C’est un accompagnement plus introspectif, moins cadré par une méthode, et plus libre dans son cheminement.
Il convient souvent quand tu ressens un flou, une envie de transformation, ou une fatigue pro… sans forcément avoir un objectif très précis dès le départ.
💡 En résumé :
- Le bilan éclaire, structure, cadre un projet professionnel concret
- Le coaching t’aide à retrouver du sens, de l’élan et de la clarté intérieure
→ Et parfois, les deux se complètent très bien.
Combien de séances de coaching sont nécessaires ?
Si la durée maximale du bilan de compétences est de 24h, le coaching ne se limite pas. Selon l’objectif et les besoins, un coaching peut durer entre 4 à 12 séances de 1h à 1h30, avec une durée moyenne observée de 10 séances.
Quels sont les avantages d'un accompagnement à distance ?
Que ce soit pour un bilan de compétences en ligne ou du coaching – l'accompagnement à distance offre souplesse, liberté et proximité, même à des kilomètres de distance.
1. Une flexibilité totale
Tu peux suivre ton accompagnement depuis n’importe où : bureau, maison, lieu de vacances, ou à l’autre bout du monde.
Les horaires sont plus faciles à adapter à ton rythme de vie, et tu gagnes en confort (pas de transport, pas de salle à trouver).
2. Des outils pensés pour le format digital
L’ensemble de mes supports et ressources sont adaptés au travail en visio : plateforme personnelle, exercices interactifs, documents personnalisés…
Tu n’es jamais “juste” en appel Zoom : tu es accompagné·e avec méthode, comme en présentiel.
3. Un cadre parfois plus rassurant
Certaines personnes se livrent plus facilement à distance.
L’écran crée une bonne distance émotionnelle, moins de pression visuelle, plus de liberté de parole.
Et ça fonctionne très bien.
4. Un lien humain, même à distance
Entre les séances, tu restes en lien avec moi par WhatsApp, e-mail ou via la plateforme.
Tu avances à ton rythme, mais jamais seul·e.
L’accompagnement à distance, c’est plus qu’une alternative pratique : c’est un cadre qui s’adapte à ta vie, sans en enlever la qualité humaine.
Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, qui se déroule généralement sur 16 à 24 heures réparties sur 2 à 4 mois, à raison d’une séance par semaine ou tous les quinze jours.
Il se compose de trois grandes phases :
1. La phase préliminaire
On fait connaissance et on pose les bases : tes attentes, tes besoins, tes objectifs.
C’est aussi l’occasion de vérifier que le cadre d’accompagnement te convient.
À la fin de cette phase, on définit ensemble un cap clair pour le travail à venir.
2. La phase d’investigation
C’est le cœur du bilan : on explore ton parcours, tes compétences, tes motivations, tes envies, tes freins aussi.
On travaille sur ta personnalité professionnelle, tes valeurs, les environnements qui te conviennent, et on fait émerger des pistes d’évolution réalistes et alignées.
3. La phase de conclusion
On fait le point.
Tu repars avec un document de synthèse clair, structuré et personnalisé, qui résume les apports du bilan et les pistes concrètes pour la suite.
Le bilan, ce n’est pas juste un état des lieux. C’est une boussole pour la suite de ton parcours professionnel.
Quelles sont les étapes d'un coaching de transition professionnel ?
On commence par un premier échange pour faire connaissance, poser le cadre, et voir si le coaching est ce qu’il te faut à ce moment-là.
2.Explorer ta situation actuelle
On fait un état des lieux sincère et sans jugement : ce que tu vis, ce que tu ressens, ce qui te bloque…
On s’attarde sur ta personnalité, tes ressources, ton parcours, pour faire émerger ce qui fait que tu es toi.
3. Définir un cap clair
À partir de cette exploration, on fait émerger un objectif aligné avec ce que tu veux vraiment.
Il ne s’agit pas de trouver "la bonne réponse", mais ton prochain cap, celui qui te parle, ici et maintenant.
4. Identifier les freins et passer à l’action
On analyse ce qui t’empêche d’avancer aujourd’hui : croyances, peurs, blocages, fatigue…
Puis on travaille dessus, à ton rythme, pour poser un plan d’action concret, réaliste, et motivant.
Le coaching, c’est un espace pour te retrouver, te réaligner et créer les conditions du mouvement. Avec clarté, confiance et souplesse.
Le bilan de compétences est-il finançable par le CPF ?
Oui, tout à fait.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, ce qui signifie qu’il est éligible au financement via le CPF (Compte Personnel de Formation).
Tu peux utiliser tes droits CPF, que tu sois salarié·e du privé, en reconversion, ou même en poste.
La démarche est simple : je t’accompagne si besoin pour créer ton dossier sur la plateforme MonCompteFormation.
Si tu n’as pas assez de crédits CPF, on peut aussi envisager un co-financement personnel ou via ton entreprise.
Faut-il avoir un projet clair avant de commencer ?
Non, justement.
Tu n"as pas besoin d'avoir "le" projet ou une idée bien précise avant de te lancer.
Le but d'un accompagnement (coaching ou bilan de compétence), c'est justement de faire émerger ce qui est flou, confus ou encore enfoui.
Tu peux venir avec :
- Un doute
- Une lassitude
- Une envie de changement sans direction claire
- Une multitude d'idées sans savoir laquelle creuser
Tout cela est une très bonne base pour commencer.
Comment savoir si j'ai besoin d'un coaching ou d'un bilan de compétences ?
Les deux accompagnements visent à clarifier ta situation professionnelle et à te permettre d’avancer, mais ils n’ont pas tout à fait la même approche.
- Le bilan de compétences est plus structuré, balisé, orienté projet. On y travaille ton parcours, tes compétences, tes envies, et on fait émerger des pistes professionnelles concrètes.
- Le coaching est plus ouvert, introspectif et orienté posture. Il te permet de prendre du recul, de te reconnecter à toi-même, de dépasser des blocages ou de retrouver confiance.
👉 On peut en discuter ensemble pour t’aider à choisir ce qui te correspond le mieux, et parfois même combiner les deux.
Est-ce que je peux arrêter si je sens que ce n’est pas pour moi ?
Oui.
Même si le cadre est posé, tu restes libre à tout moment.
Si tu sens que ce n’est pas (ou plus) le bon moment, on peut en parler et ajuster. Je propose un cadre d’engagement souple et humain, sans pression.
C’est important pour moi que tu avances en confiance, pas par obligation.
Est-ce que tu accompagnes aussi les personnes en reconversion totale ?
Oui, bien sûr.
Beaucoup des personnes que j’accompagne sont justement en pleine envie (ou nécessité) de changer de voie radicalement : quitter un secteur, repartir de zéro, créer leur activité…
Je t’aide à :
- déconstruire les peurs liées au changement
- valoriser ton parcours, même s’il semble éloigné de ta future cible
- construire un projet aligné, réaliste et motivant
Que tu aies une idée ou aucune, que ce soit flou ou déjà en route : on part de là où tu es.
À explorer côté lecture
Valoriser ses compétences d’expatrié : un avantage pour votre carrière
Expatriation : comment valoriser ses compétences interculturelles et transférables ? L’expatriation, ce n’est pas juste un changement de pays : c’est une aventure humaine et…
Bilan de compétences pour expatriés : un levier puissant pour votre avenir pro
Expatriation = nouveau départ = nouvelle perspective ! Changer de pays, c’est souvent l’occasion de tout remettre en question… y compris son job ! En…
Expatriation : une opportunité idéale pour se reconvertir professionnellement ?
Quitte à changer de pays… Autant changer de vie, non ? L’expatriation, c’est déjà un sacré tournant dans une vie. Alors pourquoi ne pas en…