Bilan de compétences : 3 mois pour faire le point sur ta carrière

Bilan de compétences et coaching de transition ont un objectif commun : t’aider à faire le point sur ta vie professionnelle et à dessiner un projet d’avenir aligné avec qui tu es aujourd’hui.

👉 Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail. Il suit une méthodologie précise, structurée autour de :

• l’analyse de ton parcours
• l’étude de tes compétences, aptitudes et motivations
• l’exploration des métiers qui correspondent à ton profil

Il permet d’identifier des pistes professionnelles réalistes et cohérentes, en lien avec le marché et avec ce que tu veux.

Le bilan est finançable via le CPF ou les fonds de formation de ton entreprise.

👉 Le coaching de transition professionnelle, lui, est plus souple et plus centré sur toi.
On travaille en profondeur sur :

• ta posture
• la connaissance de soi

les blocages éventuels

• et la manière dont tu veux vivre ta vie pro à partir de maintenant.

C’est un accompagnement plus introspectif, moins cadré par une méthode, et plus libre dans son cheminement.
Il convient souvent quand tu ressens un flou, une envie de transformation, ou une fatigue pro… sans forcément avoir un objectif très précis dès le départ.

💡 En résumé :

• Le bilan éclaire, structure, cadre un projet professionnel concret
• Le coaching t’aide à retrouver du sens, de l’élan et de la clarté intérieure
  → Et parfois, les deux se complètent très bien.

Si la durée maximale du bilan de compétences est de 24h, le coaching ne se limite pas. Selon l’objectif et les besoins, un coaching peut durer entre 4 à 12 séances de 1h à 1h30, avec une durée moyenne observée de 10 séances.

Que ce soit pour un bilan de compétences en ligne ou du coaching – l'accompagnement à distance offre souplesse, liberté et proximité, même à des kilomètres de distance.

1. Une flexibilité totale
Tu peux suivre ton accompagnement depuis n’importe où : bureau, maison, lieu de vacances, ou à l’autre bout du monde.
Les horaires sont plus faciles à adapter à ton rythme de vie, et tu gagnes en confort (pas de transport, pas de salle à trouver).

2. Des outils pensés pour le format digital
L’ensemble de mes supports et ressources sont adaptés au travail en visio : plateforme personnelle, exercices interactifs, documents personnalisés…
Tu n’es jamais “juste” en appel Zoom : tu es accompagné·e avec méthode, comme en présentiel.

3. Un cadre parfois plus rassurant
Certaines personnes se livrent plus facilement à distance.
L’écran crée une bonne distance émotionnelle, moins de pression visuelle, plus de liberté de parole.
Et ça fonctionne très bien.

4. Un lien humain, même à distance
Entre les séances, tu restes en lien avec moi par WhatsApp, e-mail ou via la plateforme.
Tu avances à ton rythme, mais jamais seul·e.

L’accompagnement à distance, c’est plus qu’une alternative pratique : c’est un cadre qui s’adapte à ta vie, sans en enlever la qualité humaine.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, qui se déroule généralement sur 16 à 24 heures réparties sur 2 à 4 mois, à raison d’une séance par semaine ou tous les quinze jours.

Il se compose de trois grandes phases :

1. La phase préliminaire

On fait connaissance et on pose les bases : tes attentes, tes besoins, tes objectifs.
C’est aussi l’occasion de vérifier que le cadre d’accompagnement te convient.
À la fin de cette phase, on définit ensemble un cap clair pour le travail à venir.

2. La phase d’investigation

C’est le cœur du bilan : on explore ton parcours, tes compétences, tes motivations, tes envies, tes freins aussi.
On travaille sur ta personnalité professionnelle, tes valeurs, les environnements qui te conviennent, et on fait émerger des pistes d’évolution réalistes et alignées.

3. La phase de conclusion

On fait le point.
Tu repars avec un document de synthèse clair, structuré et personnalisé, qui résume les apports du bilan et les pistes concrètes pour la suite.

Le bilan, ce n’est pas juste un état des lieux. C’est une boussole pour la suite de ton parcours professionnel.

Oui, tout à fait.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, ce qui signifie qu’il est éligible au financement via le CPF (Compte Personnel de Formation).

Tu peux utiliser tes droits CPF, que tu sois salarié·e du privé, en reconversion, ou même en poste.
La démarche est simple : je t’accompagne si besoin pour créer ton dossier sur la plateforme MonCompteFormation.

Si tu n’as pas assez de crédits CPF, on peut aussi envisager un co-financement personnel ou via ton entreprise.

Non, justement.

Tu n"as pas besoin d'avoir "le" projet ou une idée bien précise avant de te lancer.

Le but d'un accompagnement (coaching ou bilan de compétence), c'est justement de faire émerger ce qui est flou, confus ou encore enfoui.

Tu peux venir avec :

• Un doute
• Une lassitude
• Une envie de changement sans direction claire
• Une multitude d'idées sans savoir laquelle creuser

Tout cela est une très bonne base pour commencer.

Les deux accompagnements visent à clarifier ta situation professionnelle et à te permettre d’avancer, mais ils n’ont pas tout à fait la même approche.

• Le bilan de compétences est plus structuré, balisé, orienté projet. On y travaille ton parcours, tes compétences, tes envies, et on fait émerger des pistes professionnelles concrètes.
• Le coaching est plus ouvert, introspectif et orienté posture. Il te permet de prendre du recul, de te reconnecter à toi-même, de dépasser des blocages ou de retrouver confiance.

👉 On peut en discuter ensemble pour t’aider à choisir ce qui te correspond le mieux, et parfois même combiner les deux.

Oui.
Même si le cadre est posé, tu restes libre à tout moment.
Si tu sens que ce n’est pas (ou plus) le bon moment, on peut en parler et ajuster. Je propose un cadre d’engagement souple et humain, sans pression.

C’est important pour moi que tu avances en confiance, pas par obligation.

Oui, bien sûr.
Beaucoup des personnes que j’accompagne sont justement en pleine envie (ou nécessité) de changer de voie radicalement : quitter un secteur, repartir de zéro, créer leur activité…

Je t’aide à :

• déconstruire les peurs liées au changement
• valoriser ton parcours, même s’il semble éloigné de ta future cible
• construire un projet aligné, réaliste et motivant

Que tu aies une idée ou aucune, que ce soit flou ou déjà en route : on part de là où tu es.