Un programme éligible au CPF – possible 100% en ligne

le bilan de compétences c'est quoi ?

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Le bilan de compétence est un dispositif intégré et régit par le code du travail. Il est un dispositif légal accessible à toute personne se posant des questions sur son parcours et sa vie professionnelle.

Que ce soit pour envisager une reconversion, une formation ou pour faire un point sur votre carrière, le bilan de compétence vous permettra de mieux vous connaitre en faisant un état des lieux de votre situation professionnelle, en analysant votre parcours. Il apporte des réponses à l’élaboration d’un projet professionnel durable, solide et en cohérence avec vos aspirations, vos besoins et vos envies.

On y parle expériences, compétences, mais nous abordons également les notions de valeurs, de besoins, d’équilibre vie pro / vie perso, de talents et de motivations. En bref, tous les ingrédients nécessaires à votre bien-être professionnel

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Le bilan de compétences est un des moyens de répondre à toutes voss questions tout en profitant d’un financement via le CPF ou le fond de formation professionnelle dont vous dépendez.

les questions que vous vous posez en ce moment :

EMon poste ne correspond plus à mes attentes. Qu'est-ce que je peux faire ?
EJe souhaite donner du sens à ma vie professionnelle. Quel nouveau cap envisager ?
EComment je peux faire évoluer ma carrière, comment l'orienter ?
EJ'ai quitté mon poste mais je ne sais pas quel nouveau projet bâtir ?
EJe viens de vivre une période compliquée, difficile, et je ressent le besoin de faire un point sur mon parcours et mes compétences.
ELes métiers de l'entrepreneuriat me tentent, mais je ne suis pas certain(e) d'avoir toutes les cartes en main
EJe fourmille d'idées et je n'arrivent pas à choisir !

ce dont vous avez surement besoin :

Redonner un nouveau souffle à votre vie professionnelle en envisageant tous les possibles.
Faire un point sur ce qui est important pour vous, vos valeurs.
Reprendre confiance en identifiant vos points forts, vos compétences et vos ressources.
Prendre de la hauteur pour avoir une vue globale de la situation.
Etre accompagné pour engager ce nouveau projet.
Avoir toutes les cartes en mains pour choisir le métier dans lequel vous vous épanouirez.
Canalyser toutes vos idées pour identifir celle qui fera la différence.

comment se passe votre bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

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Phase 1

la mise en bouche

2h
Entretien individuel

Cette première étape nous permet de faire connaissance, elle introduit l’ensemble du bilan qui sera réalisé par la suite.

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Phase 2

investigation & introspection

11h à 20h de face à face selon la formule
1h à 2h de travail personnel entre chaque séance

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Phase 3

solution & action

2h à 4h
+ 1 RDV à 6 mois

Cette dernière étape va vous amener à valider une ou plusieurs pistes pour ensuite établir la stratégie qui sera mise en place pour vous lancer dans votre projet dès la fin du bilan.

La phase 2 : moments clefs du bilan de compétences

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Mettre en lumière les moments clefs de votre vie

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Mieux vous connaitre et explorer ce qui fait votre singularité

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Définir l'environnement de travail qui sera épanouissant pour vous

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Créer votre portefeuille de compétences

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Lever les freins au changement et ouvrir le champ des possibles

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Définir vos besoins pour mener à bien votre projet

Vie professionnelle, mais aussi personnelle, car ce sont également tous les évènements qui la compose qui ont dessinés le sillon de votre parcours.

En définissant le fil rouge de votre carrière et en identifiant toutes les forces développées au cours de ce parcours, il devient plus facile de prendre du recul.

Cette étape du bilan est surement la plus riche en terme de recherche de sens et d'adéquation Homme/projet. Loin de toute injonction et de tout préjugé, c'est le moment de poser carte sur table et de dessiner la réponse à "Qui je suis ?".

On lève le voile sur les compétences comportementales.

Avec qui ? Où ? avec quoi ? Combien de temps ? .... Identifier l'environnement de travail qui vous convient vous apportera l'assurance que votre projet va s'inscrire dans le temps.

Cet inventaire approfondit se fera aussi bien au regard de votre expérience professionnelle, extra-professionnelle que personnelle afin de mettre en évidence toutes les compétences transférables.

Identifier ces compétences clefs qui font vos talents vous permettra de construire votre projet avec confiance.

Ce travail d'ouverture de perspectives vous permettra d'explorer toutes les possibilités qui s'offrent à vous, en tenant compte de vos contraintes, afin de garantir un équilibre vie pro / vie perso.

Afin de rendre le projet le plus concret possible par un passage à l'action rapide, la définition du plan d'actions s'articule autour de vos ressources mais également au regard de vos besoins.

Financement

Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF ou par le fond de formation dont vous dépendez.

100% adaptable !

Que vous soyez au bureau, chez vous ou en vacances, le bilan de compétences Adhvanya s’adapte à vos contraites de lieu en proposant 3 formats :

agsdi-monitor

100 % à distance

agsdi-water-cycle

mixte



100% présentiel

Qui s'ajuste à votre projet !

3 formules au choix

Votre projet a déjà été pensé et demande juste à être validé ? Ou au contraire, vous êtes totalement perdu dans le champs des possibles ?

Parce que nous n’arrivons pas tous avec les même problématiques, le temps nécessaire à l’élaboration de votre futur projet professionnel peut varier.

Je propose 3 formules pour une approche personnalisée.

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Bilan 15h

Pour donner des ailes à vos idées…

1 500€

$Finançable avec votre CPF !

N13h d'entretien
N2h de tests
N4h d'activités personnelles

je suis interessé(e)



Bilan 20h

Pour définir un nouveau projet de vie

1 800€

$Finançable avec votre CPF !

N18h d'entretien
N2h de tests
N6h d'activités personnelles

je suis interessé(e)

je télécharge le programme



Bilan 24h

Pour faire un pont global et se réorienter avec serenité

1 950€

$Finançable avec votre CPF !

N20h d'entretien
N4h de tests
N8h d'activités personnelles

je suis interessé(e)

Le bilan de compétences Adhvanya en chiffres

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Taux de satisfaction 96% 96%



Taux de recommandation 97.8% 97.8%



Taux d’atteinte des objectifs 92% 92%

De quoi se compose ma boite à outils ?

Des tests de personalité en ligne
Des exercices ludiques et introspectifs entre chaque séance
Une encyclopédie métiers en ligne
Un outil d'analyse des compétences transférables
Des outils clés en main pour vos recherches et enquêtes métiers

En fonction de vos besoins et de votre profil, j’utilise les outils suivants:

Tests psychométriques
Outils du coaching
PNL
Exercices ludiques
Fiches outils
Plateformes en ligne
Psychologie positive au travail
…

Découvrir qui est votre coach ?

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n'hésitez pas à me contacter ou à prendre rdv pour votre projets

le premier RDV est gratuit !

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Le début d’une nouvelle aventure

Ces 3 mois m’ont permis de prendre le temps de me repositionner après plusieurs années de doute. Se lancer dans un bilan de compétences c’est surtout faire le point sur le « je » d’aujourd’hui en regardant vers l’avant. J’ai pris conscience de mes qualités, talents et de mes valeurs. Alice est très à l’écoute, sans jugements, mets les gens à l’aise ce qui permet un échange sincère et fluide.

Emilie F.

Une expérience très intéressante que je recommande à tous

J’ai été accompagnée par Alice pour mon bilan de compétences en vue d’une reconversion professionnelle. C’est une expérience très intéressante que je recommande à tous.Merci Alice pour ton écoute et ton soutien dans cette démarche. J’ai pu trouver la confiance pour me lancer dans de nouveaux projets.

Anne-Julie Brutout

Connaissance de soi

Cette formation m’a permise de prendre réellement conscience de mes capacités et de mes compétences dans tous les domaines et en particulier dans le domaine professionnel; La formatrice est à l’écoute et ramène sur la réalité des choix professionnels qui permet une évolution et une meilleure approche de la profession. Les travaux étaient parfois simples et parfois qui demandaient de l’assiduité tout en ayant une souplesse de la formatrice. Je remercie beaucoup Alice Trannois pour avoir contribuer à une reconstruction de ma personnalité. Merci beaucoup !

Isabelle Prusse

J’ai entendu ce que ma tête et mon corps voulaient

Ce coaching m’a apporté une autre façon de pensée(mieux), un nouveau regard sur ce que mon corps et ma tête m’ont demandé depuis des années. Une vraie prise de recul sur ma vie professionnelle et personnelle, quelque chose de nouveau qui m’a changé. Je suis convaincue que le coaching va changer ma vie professionnelle. J’ai appris à me connecter à moi même. Un long chemin depuis des mois avec toi Alice pour un vrai changement qui arrive car j’ai entendu ce que mon corps et ma tête voulaient sans avoir peur de mettre en place des actions pour changer.

Emmanuelle S.

Une plus grande confiance en moi et en ce que j’entreprends

Tes outils et tes techniques m’ont apporté une meilleure organisation ce qui m’a permis d’être plus sereine sur les taches que j’avais à accomplir, j’ai aussi pu, grâce à la découverte sur ma personnalité reconnaitre mes valeurs et les assumer cela m’a permis d’avoir une plus grande confiance en moi et en ce que j’entreprends cela a été possible grâce à ta qualité d’accompagnement. Merci

Aurélie P.

J’en ressors grandi

Notre travail m’a ouvert les yeux et a permis de m’aiguiller! Malgré mes réticences à certains moments j’en ressors grandi! Merci à toi!

Pierre C.

Distinguer l’essentiel

Après un burn-out, j’ai demandé à Alice de me suivre en coaching. Ce qui m’a le plus apporté : L’écoute active d’Alice, qui m’a permis de remettre les choses en perspective, de distinguer l’essentiel du secondaire, de faire la part de choses entre ce que je devais faire et ce que je m’imposais à moi-même. Les solutions pratiques envisagées ensemble, qui m’ont fait avancer dans la projection vers un avenir plus centré sur mes besoins, moins soumis aux demandes extérieures et aux injonctions réelles ou perçues comme telles. M’obliger à mettre noir sur blanc mes orientations prioritaires a été un exercice salutaire. Merci Alice pour toute cette écoute, cette patience, ce sourire toujours au rendez-vous !

Anne Q.

Prendre ma place légitimement

Cet accompagnement m’a permis de prendre conscience des valeurs et principes importants pour moi et ce que je cherche à développer. Cette prise de conscience a permis de me faire confiance car j’ai des idées réalisables, une personnalité et les possibilités de prendre ma place légitimement.

Evelyne T.

Croire que tout est possible

Tu m’as beaucoup apporté. J’ose tester une autre voie professionnelle et croire que tout est possible. Je t’en remercie !

Anne G.

C’est comme un médicament à libération prolongée qui te fait planer

Ce petit mail pour te dire merci parce que ton coaching a été efficace et ses effets sont pérennes puisque chaque semaine je me sens plus forte ! Pourvu que ça dure longtemps !! C’est comme un médicament à libération prolongée qui te fait planer 😉

Mélanie

Comment me projeter dans plusieurs années

Ces séances m’ont donné beaucoup d’information sur moi, ce qui compose ma personnalité ou encore comment me projeter dans plusieurs années, me mettre des objectifs pour mieux avancer. Savoir mettre des mots sur des sentiments ou des comportements que j’ai. J’ai apprécié les différents types d’échanges avec les membres de la classe, ainsi que le nouveau vocabulaire appris qui m’a permis de développer mon débit et ma prise de parole en public.

Théo

Me connaitre moi-même et ce qui est bien pour moi

Cet enseignement m’a appris à connaitre des valeurs que je ne connaissais pas, de découvrir des qualité que j’avais et de les développer. Ça m’a permis de me connaitre moi-même et ce qui est bien pour moi. Identifier nos forces et faiblesse m’a permis de trouver un équilibre. J’ai pu connaitre mes savoir-faire et mes savoir-être que je ne connaissais pas du tout, j’ai pu améliorer mon cv et la lettre de motivation. Les cours étaient amusants et intéressants, ça demandais beaucoup de réflexions.

Lorenzo

Mettre certain aspects de ma personnalité en avant et travailler sur d’autre

J’ai réussi à voir les choses différemment, essayer de mettre certain aspects de ma personnalité en avant et travailler sur d’autre. Vous avez pu m’apporter beaucoup de connaissance personnel et remettre certaines évidence en avant pour les appliqué dans la vie active. J’ai apprécié le format du cours et surtout l’ambiance qu’il y avait : cette ambiance toute légère et le faite qu’on puisse parler de tout ouvertement et vous poser des questions parfois sur des sujets extérieurs à ce que vous nous dites.

Douchill

Avoir des objectifs qui nous correspondent

Cela m’a permis de creuser un peu plus sur mes qualités, défauts, forces … J’ai appris à mieux me présenter pour un entretien d’embauche et surtout d’avoir des objectifs qui nous correspondent. Ça m’a permis de me découvrir plus, car on ne va forcément se poser comme questions quels sont nos défaut, quels sont les étapes de la vie qui nous ont aidé à progresse… On a aussi appris d’avantage sur les autres personnes de la classe. J’ai particulièrement apprécié la réflexion sur moi-même.

Emma

Perdre une partie de ma timidité

Ce cours m’a apporté une autre vision de moi-même et m’a permis de perdre une partie de ma timidité.

Maxime

Avoir moins peur de ce que les autres pensent de moi

Cet enseignement m’a apporté des connaissances sur mon moi profond que je n’avais jamais vraiment cherché auparavant. Ça m’a permis de mieux me connaitre et d’avoir moins peur de ce que les autres pensent de moi. J’ai particulièrement aimé les activités collectives avec les cartes.

Mathieu

M’organiser et penser vers l’avenir et le positif

Cet enseignant m’a appris à mieux me connaître, permis de faire le tri sur les futilités. M’organiser et penser vers l’avenir et le positif. J’ai énormément apprécié les activités organisées durant les cours. Elles étaient ludiques, sur des thèmes complexes, ce qui permettait d’appréhender des notions difficiles à comprendre en temps normal.

Maxime

Comprendre comment créer et planifier un projet (de vie)

Ça m’a apporté beaucoup de savoir dans le domaine professionnel, sur ma connaissance de moi-même et sur l’optimisation des Objectifs. J’ai particulièrement apprécié la notion d’Objectif qu’on a vu où j’ai pu vraiment comprendre comment créer et planifier un projet.

Arthur - Première année de Licence

Foire aux questions

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Quelle est la différence entre bilan de compétences et coaching de transition professionnelle ?

Tout 2 ont pour vocation à éclairer sur la situation professionnelle actuelle et à vous accompagner vers un nouveau projet qu’il soit un projet de reconversion, de formation ou d’évolution.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail ce qui implique de suivre un processus précis orienté étude des compétences, aptitudes et motivation. L’adéquation métiers/compétences prend également une large place dans l’accompagnement.

Le financement du bilan de compétences peut se faire par une prise en charge par le fond de formation entreprise ou le CPF.

Analyser les compétences, aptitudes et motivations

Le coaching intègre une phase d’analyse de la personnalité plus poussée et plus fine. La place de la connaissance de soi est prépondérante afin de se réapproprier son histoire professionnelle et ainsi se projeter dans un projet en total cohérence avec ses aspirations.

La place de la connaissance de soi est prépondérante

Combien de séances de coaching sont nécessaires ?

Si la durée maximale du bilan de compétences est de 24h, le coaching ne se limite pas. Selon l’objectif et les besoins, un coaching peut durer entre 4 à 12 séances de 1h à 1h30, avec une durée moyenne observée de 10 séances.

Quels sont les avantages d'un accompagnement à distance ?

Le bilan de compétences à distance tout comme le coaching à distance, offre la possibilité de travailler depuis n’importe quel lieu. Que ce soit au bureau, à la maison ou même sur votre lieu de vacances, l’accompagnement à distance offre une solution souple et adaptable au rythme de chacun.
L’ensemble des outils que je propose ont été adaptés au format numérique, ce qui me permet de proposer un large éventail de solutions.
Certaines personnes peuvent avoir des difficultés à s’ouvrir et à parler en face à face direct. En visio, le regard de l’accompagnant est moins pesant et permet de libérer la parole.
Ce format permet également de rester en lien étroit, par whatsapp ou mail.

Des méthodes de relaxations sont-elles intégrées aux séances de coaching ?

Ceci n’est pas systématique toutefois en fonction des besoins et des envies, je peux proposer des séances de yoga, des techniques respiratoires ou des méditations afin de se reconnecter à soi et retrouver un équilibre émotionnel.

Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences en tant que dispositif encadré par le code du travail peut s’étaler sur une durée allant jusqu’à 24h. Sur une période de 3 à 4 mois, les séances ont lieu toutes les semaines ou 2 semaines.

La phase préliminaire : Durant cet entretien, nous ferons connaissance et évaluerons comment nous pourrons avancer ensemble. Au regard de la nature des besoins qui seront identifiés, un objectif de travail sera défini.
La phase d’investigation : Cette phase s’étale sur plusieurs séances. Il s’agit ici d’analyser vos intérêts professionnels et vos motivations, d’identifier vos compétences et aptitudes et de prévoir les chemins possibles à une évolution professionnelle.
La phase de conclusion : Il s’agira de prendre connaissance de l’ensemble des résultats et du bilan de synthèse.

Quelles sont les étapes du coaching de transition professionnelle ?

J’ai pour habitude de répondre que le coaching se résume en 4 grandes étapes. Après un premier RDV pour faire connaissance, nous faisons un état des lieux de votre situation actuelle en nous attachant à faire ressortir votre personnalité et ce qui fait que vous êtes unique.

Une fois ce travail effectué, je vous amène à poser un objectif au regard de votre projet de vie futur.

Nous analysons ensuite ce qui fait qu’à aujourd’hui cet objectif n’est pas atteint en mettant en lumière les points de blocage. Il s’agira ensuite de travailler sur ces points ou de les contourner afin de mettre un plan d’action ambitieux et réalisable.