Tu te demandes chaque jour pourquoi est-ce que tu fais ce que tu fais ? si ce que tu fais au quotidien a réellement un impact sur la vie des autres ? Tes compétences ne te semblent pas être utilisées à leur juste valeur ? Tu ne te sens plus motivé·e par tes missions et ton travail ne te permet plus de grandir ?
Tu n’es pas seul·e !
Près de 47 % des salariés se sentent mentalement désengagés, exprimant souvent le désir de quitter leur poste. Ce chiffre a augmenté de 9 points récemment. (culture-rh.com)
23 % des actifs identifient la perte de sens et l’ennui comme des risques majeurs liés à leur travail. (courriercadre.com)
De plus en plus de professionnels ressentent ce besoin profond de redonner du sens à leur carrière. Mais comment s’y prendre sans tout envoyer valser ? Et si le bilan de compétences était un début de réponse !
Je te propose de découvrir comment cette démarche peut t’aider à :
- identifier ce qui compte vraiment pour toi
- définir ce juste équilibre entre vie pro / vie perso
- orienter ton parcours vers un travail plus aligné
- retrouver de l’enthousiasme et te sentir utile.
Pourquoi perd-on le sens de son travail ?
De nombreux facteurs peuvent être à l’origine de cette perte de sens.
L’usure professionnelle, qui se caractérise par exemple par une routine, des tâches répétitives ou un manque de challenges. Cette monotonie constante et durable s’inscrit dans un ennui qui peu à peu laisse place à un désintérêt total.
Le décalage entre tes propres valeurs et les missions confiées : je donne toujours l’exemple d’une personne, pour qui l’engagement écologique est profond, et qui travaille pour une société polluante ou qui tiens peu compte de son impact sociétal. Tes valeurs étant un des piliers de ta personnalité, il te sera difficile, voir violent, de réaliser des actions quotidiennes qui vont à l’encontre de tes convictions.
Avoir l’impression que ton travail n’apporte rien de concret, de visible ou d’important peut également être un facteur de perte de sens. Par exemple, un analyste financier travaillant dans un grand groupe peut se sentir déconnecté de l’impact réel de son travail, en manipulant des chiffres sans jamais voir concrètement comment cela influence la vie des gens. Cette distance entre les tâches effectuées et leurs conséquences visibles peut mener à un désengagement progressif. Il peut s’agir d’un manque de reconnaissance personnelle, mais au-delà de ça, il reste fondamental pour chacun de nous de savoir que nous œuvrons au bien-être de notre planète ou de ceux qui y habitent.
Le bilan de compétences
un outil d’introspection avant tout
Avant d’être un outil d’orientation professionnelle et d’identification des savoirs, le bilan de compétences est un temps pour soi. Une petite parenthèse qui permet de faire le point sur une situation qui semble t’échapper et dont tu ne vois plus l’issue.
Dans cette phase de recherche sur soi, tu seras amenée à clarifier ce qui est essentiel pour toi, à identifier tes valeurs fondamentales. Autonomie, créativité, impact social, équilibre vie pro/perso sont autant de sujet qui pourront être abordés.
Ce premier pilier fondamental posé, nous iront retrouver et raviver ce qui te motive réellement, et ce qui peut être mis au centre de tes recherches.
Une fois ce sens retrouvé, une quête valorisante est initiée à la découverte de tes talents voir de tes passions oubliées. Toutes ces compétences, qui ont été développées dans ta vie quotidienne, qui semblent sans importance et qui pourtant, peuvent être de véritables vecteurs d’enthousiasme.
Comment le bilan de compétences aide à passer à l’action ?
Ce n’est pas tout d’avoir toutes les bonnes cartes en mains, il faut maintenant définir les règles du nouveau jeu. Et bonne nouvelle : c’est toi qui vas les écrire !
Le bilan de compétences t’offre cet espace, ce temps, et les outils pour identifier les postes ou les secteurs où tu pourras aligner compétences et projet de sens, en identifiant et valorisant les compétences transférables.
En explorant toutes les pistes de reconversion ou d’évolution interne, le bilan peut révéler des opportunités dans ton entreprise actuelle ou t’ouvrir à d’autres perspectives.
Après avoir identifié tous les chemins possibles, tu seras à même de définir un plan d’actions clair, réaliste et motivant. Ton projet professionnel prend forme, de manière cohérente et atteignable, tout en tenant compte de tes contraintes personnelles.
Le sens au travail : un cheminement continu
Le bilan de compétences apporte une première lecture de nos convictions, de nos besoins et de nos envies toutefois ce retour au sens n’est pas une destination finale mais bel et bien un processus en constante évolution.
Il sera important de rester à l’écoute de toi-même car, comme toute chose, tes besoins et tes aspirations évoluent eux aussi avec le temps. Et si tes ambitions changent, les objectifs qui en découlent doivent également s’adapter.
Faire un bilan personnel régulièrement est une des solutions pour garder le cap et ne pas se perdre. Cette série de 40 questions pour poser les bases d’une nouvelle année, alignée avec ses aspirations peut peut-être t’aider !
Le bilan de compétences à Labège est bien plus qu’un simple outil d’orientation. Il permet de se reconnecter à ses valeurs profondes, de redonner du sens à son travail et de construire un projet professionnel épanouissant.
Si toi aussi tu ressens le besoin de faire le point sur ta carrière et que cet article t’a donné envie d’en savoir un peu plus sur le bilan de compétences, je te propose que nous échangions sur comment ma méthode peux répondre à tes besoins. Ce premier RDV de 30mn est gratuit !
Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.
Confucius
Bonus
10 petites phrases inspirantes qui questionnent le sens au travail
